広告費込み定額。面接まで、私たちが連れてくる。
成果報酬なし ／ 月額固定 ／ 介護・福祉特化の運用
月間受付 最大3施設 ／ 当日〜翌営業日にご連絡
広告費込み定額。面接まで、私たちが連れてくる。
成果報酬なし ／ 月額固定 ／ 介護・福祉特化の運用
求人媒体に出し続けても、応募が比例して増えない。費用対効果が読めない。
人材紹介の成功報酬は1名あたり数十万円。採用単価が膨らみ続ける。
応募は来ても初動が遅れ、連絡がつかないまま離脱してしまう。
求人対応・日程調整に追われ、本来の業務に手が回らない。
媒体の選定と運用が場当たりで、そもそも応募が集まる入口になっていない。
応募から最初の接触までに時間が空き、関心が冷めて離脱する。
専任リソースがないまま運用・調整が後回しになり、面接まで届かない。
CFLは、この3つをまとめて引き受ける。
面接設定まで、CFLが責任を持つ。
広告費も成果報酬も、すべて込みで月額定額。変動リスクがなく、毎月の採用コストが固定になる。
私たちが確実に届けられる「面接の設定」を保証単位に。未達なら、減額延長または返金。
介護・福祉の集客・採用マーケティングを10年以上専門に担当してきた運用者が、母集団から面接まで設計します。
大手医療・介護系求人媒体の広告営業として、介護施設・訪問看護・障害福祉の採用支援を一筋に担当。他業種の兼務は一切せず、介護・福祉の集客設計に特化してきたキャリアを持つ。
採用に困っている施設の「何がボトルネックか」を、数字で診断する視点を強みとする。
介護系主要媒体の特性・応募単価・職種別相性を実運用データで把握。場当たり出稿ではなく、最初から的を絞った予算配分ができる。
介護人材は反応が速い。応募後の初動対応が1時間以内か否かで、面接設定率が大きく変わる。その設計をCFLが担う。
採用単価を下げる動きは、成果報酬型エージェントとは相反する。CFLは月額定額だからこそ、貴施設の採用コスト最小化を純粋に追求できる。
※ 担当者が前職（大手医療・介護系求人媒体）在籍時に手がけた採用広告案件の実績です（守秘義務により個社名は伏せています）
媒体選定と訴求設計
応募が集まる入口を運用
離脱させない初動対応
面接の設定を代行
ここまでを保証
GUARANTEEDあとは、会って決めるだけ。
お会いいただく機会を追求し、「面接の設定」を保証の対象としています。機会提供の増加をミッションに掲げ、CFLが責任を持ってサポートいたします。
3ヶ月の結果で未達となり運用をご継続いただく場合、4ヶ月目以降最大2ヶ月間、月額費用を減額して達成まで運用いたします（減額延長）。
3ヶ月の結果で未達となりご契約を終了される場合、解約のお手続きの上、ご契約時に明示した返金額をお返しします。
※ 保証対象はご契約時に合意した面接設定件数を指します。施設のご都合による面接のご辞退は履行済みとみなします。
※ 減額延長と返金の併用はできません。未達時に運用を継続されるか終了されるかに応じて、いずれか一方が適用されます。
初期費用 100,000円（初回のみ） ※ 再契約は6ヶ月以内なら初期費用無料
※ 表示価格は下限価格です。貴施設の規模・採用ニーズに応じてご提案します。まずはご相談ください。
※ 広告費はCFLが一任し、母集団形成に最適配分します。最低契約期間 3ヶ月〜。
CFLは「面接の前まで」をすべて引き受け、面接設定まで責任を持ちます。
介護・福祉の集客・採用マーケティングを、10年以上。
他業種を兼務せず、医療福祉の集客・採用マーケティングに特化して運用し続けてきた実績があります。その専門知識が、母集団の質と面接設定数に直結します。
集客設計から母集団形成・面接設定まで統括します。介護・福祉の採用市場を熟知した運用者が、貴社の採用部門として機能します。
運用ノウハウ・実績データ・広告アカウントはすべてCFLに帰属。運用するほど精度が上がります。
現状の採用課題をヒアリング。
媒体・訴求・運用方針を設計。
広告配信と母集団形成を開始。
面接の設定までを保証つきで。
まずは現状の採用課題をお聞かせください。
無料相談に申し込む →不明な点は、まず下記をご確認ください。それ以外はご相談の場でお答えします。
月額料金に含まれています。追加の広告費はいただきません。どの媒体にいくら配分するかはCFLが決定し、月次レポートでご報告します。「広告費を別途請求される」という心配は不要です。
ご契約前のヒアリングで、貴施設の職種・エリア・採用状況を確認した上で双方合意の件数を設定します。保証件数は一律ではなく、個別に設定するものです。初回相談でご提案します。
貴施設のご意向で決まります。未達の場合、最大2ヶ月間、追加費用ゼロで月額費用を減額して運用を継続いたします。詳細な金額はご契約時にご案内します。ご契約を終了される場合は、解約のお手続きの上、返金保証を適用します（返金額はご契約時に明示）。減額延長と返金の併用はできません。
引き続きご利用いただけます。ただし、媒体費の二重払いにならないよう、契約状況を初回ヒアリングでご共有ください。場合によっては既存媒体の一本化をご提案することもあります。
できます。RPOは自社採用力の強化が目的です。現在の紹介会社との契約に影響はありません。ただし、採用が増えていくにつれて紹介依存から脱却したい、というご相談も多くお受けします。
最低契約期間は3ヶ月です。広告の効果が安定するまでに一定の運用期間が必要なため、この設定にしています。3ヶ月経過後は1ヶ月単位で継続可能です。解約はご契約書に記載の手順に従いお手続きください。
月次レポートで応募数・面接設定数・媒体別の実績をご共有します。報告方法や頻度はご契約時に個別にご相談ください。担当者へのご質問は随時、メール・お電話で対応します。
現在の採用状況をお聞きし、CFLが対応可能かどうかも含めて率直にお答えします。
営業電話・強引な勧誘は一切ありません。
フォームより手軽に、まず一言だけ送ってみたい方はこちら